南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责小组日常管理工作；
2、组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统；
3、根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书；
4、负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置；
5、负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议；
6、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善；
7、制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；
8、负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态；
9、协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制；
10、负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。
任职要求：
1、本科学历，人力资源或管理类相关专业毕业，英语四级以上，读写能力较强；
2、具有1年以上大型制造业人力资源相关工作经验 （具电子专业背景、中高阶人才招聘经验者尤佳）；
3、能熟练运用各种评测工具，具有丰富的中高阶人才挖掘经验 ；
4、具有校园招聘实施经验，且有学校资源；
5、有人力资源（招聘）经验者优先考虑。

      vivo（维沃移动通信有限公司）是一家全球性的移动互联网智能终端公司，在中国（东莞、深圳、南京、北京、杭州、重庆）、印度、印尼、美国（硅谷、圣地亚哥）分别设立有研发中心和制造基地。
      公司先后进入智能手机和移动互联网领域，目前业务已经覆盖中国、印度、东南亚（印尼、马来西亚、越南、泰国、缅甸、菲律宾）等广大市场。截至2016年第4季度，vivo全年智能手机出货量突破8000万台，国内市场占有率达到16.2%，位居第2；世界范围内市场份额提升至5.2%，位居第5，已成功跻身世界一线手机厂商行列！2017年，vivo将进一步拓展中国港澳台、东南亚、南亚、中东等地区的市场。
      同时，vivo积极融入互联网的大潮，依托vivo智能手机在手机行业的领先优势，从多个领域寻求互联网业务组合形态的突破，形成了以应用商店、游戏中心、浏览器为核心代表的互联网产品。截至2016年第4季度，vivo互联网产品用户规模已突破1.2亿，商店累计分发高达285亿，月活跃用户超过1亿，未来业务增长空间巨大。
      在人才管理方面，vivo有着和谐的工作氛围和年轻的团队伙伴，强调做事，淡化层级观念，给予各位员工充分开放的平台和自由发挥的空间。并且，vivo正逐步建立健全全生命周期薪酬福利体系及全景培训职业发展路径，为员工发展提供坚实的后备保障和明确的职业前景。