南京招聘

岗位职责 ：
1、根据公司的发展战略，通过了解公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定公司的人力资源规划；
2、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制；
3、建立及完善公司的招聘流程；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、至少三年以上招聘工作经验，有猎头工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、能够适应出差。

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