南京招聘

职位描述：
岗位职责：
薪酬绩效模块：
1.负责根据公司战略，负责协助共享服务部经理组织制定并完善薪酬和绩效管理办法并组织实施；
2.负责设计完善公司薪酬管理体系并组织实施；
3.负责组织岗位价值评估、年度薪酬调研，为薪酬调整提供参考；
4.负责设计并完善公司绩效管理制度并组织实施；
5.负责设计和修订公司考核方案，并组织开展公司绩效考核工作；
6.负责协助共享服务部经理审核公司各项激励政策；
7.负责组织公司年度人力费用成本预算、公司用人费用的审核以及用人费用的预算和分析。
员工关系模块：
1.负责建立和维护劳动关系管理制度与工作流程；
2.负责制定劳资风险制度的制定以及风险控制机制的建立以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理；
3.负责管理和优化公司的员工关系管理体系，制定相关政策与流程等工作
4.负责员工入离调转、劳动合同续签、终止以及解除等员工关系工作；
5.负责处理员工冲突，妥善安排员工不满情绪，解决员工投诉和劳动纠纷等工作。
其他模块：
完成领导交办的其他工作以及完成其他模块的对接工作。
任职要求：
1.人力资源管理以及相关专业 统招本科；
2.7上HR领域工作经验，至少5年以上企业员工薪酬绩效管理以及员工关系管理相关工作经验；
3.悉相关劳动法律法规，掌握劳动关系管理知识和最新动向，了解现代人力资源管理知识，擅长处理各类劳动纠纷，并具备独立处理劳动纠纷的经验；
4.具有良好的沟通协调能力和人员管理能力，亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力；
5.具备较强的学习能力，优秀的独立思考能力和逻辑思维能力。

脱胎于中科院高能物理研究所，是国内***专业从事固废污染防治技术研究、成果转化和提供系统解决方案的高新技术企业之一。公司1992年成立，2014年在A股主板上市（603588），总资产超200亿。