南京招聘

职位描述：
职位描述：
（1） 建立和完善招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
（2） 根据企业现有编制和业务发展需求，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度、 月度人员招聘计划；
深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行； 
制订公司薪资福利政策和计划，管理、合理控制人力资源成本；
（3） 领导人事部工作，安排面试、初试等相关工作；
（4） 维护招聘渠道，管理招聘信息；
（5） 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
（6） 完成上级领导安排的其他工作。
 
任职要求：
（1）全日制本科及以上学历，性别不限；
（2）4年以上人事招聘工作经验，了解人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律法规；
（3）拥有丰富招聘渠道者优先；
（5）具备良好的职业道德、较强的语言表达、沟通及组织协调能力，对人有较强的洞察力和判断及分析能力；
（6）掌握各种面试技巧并有人力资源招聘的实务操作经验，精通各种招聘渠道的使用技巧和模式，以及各种招聘渠道的开拓、维护和管理；
（7）熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
（8）工作富有激情，积极乐观、有较强的进取心和抗压性。

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