南京招聘

职位描述：

培养计划及晋升通道：

1、 第一阶段：储备干部-----企业文化培训；业务学习：门店基础岗位学习，总部基础岗位实操—职业素养，基本业务知识，基本管理技能；

2、 第二阶段：门店/总部基层管理岗-----运营管理技能：团队建设、有效授权、冲突管理、计划管理；销售技能；市场开拓技能；

3、第三阶段：中层管理者----组织管理技能：领导力、人力资源管理、绩效管理、财务管理；

4、第四阶段：高层管理者----组织发展技能：领导智慧、战略实现、企业文化。

-管培生项目介绍：

管理培训生是瑞幸咖啡为获得优秀人才而制定的一种人才发展计划，公司通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速 提升其专业素质，逐渐将其输送到企业业务及各个管理岗位。

-招聘流程：

网络投递—初试—复试—发放录用通知—正式入职。

-任职要求：

1、教育背景：统招本科及以上学历，应届毕业生或1-2年工作经验；

2、个性特质：积极乐观，善于压力处理及情绪调节、较强的成就动机；

3、职业素养：目标明确，敢于担当，坚持原则，讲究团队协作意识；

4、关键能力：人际沟通和组织协调能力强，逻辑思维能力及解决问题能力强。

公司简介
luckin coffee（瑞幸咖啡）是中国新零售咖啡典型代表，致力于成为中国领先的高品质咖啡品牌和专业化的咖啡服务提供商。我们以优选的产品原料、精湛的咖啡工艺，创新的商业模式，领先的移动互联网技术，努力为广大消费者带来更高品质的咖啡消费新体验，推动咖啡文化在中国的普及和发展。
瑞幸咖啡总部位于厦门，服务网络现覆盖26个城市、2000余家门店。瑞幸咖啡致力于利用先进的信息技术来提升企业核心竞争力，作为咖啡独角兽技术团队，我们拥有厦门、北京、天津三地研发中心。
luckin coffee采用互联网新零售模式。大数据与AI技术结合，实现数据价值***化，通过打造精准数据平台，搭建完整大数据体系。IOT（物联网）将销售端、供应链端工作的硬件设备接入到统一管控平台，在设备的原始数据基础上，根据日常工作需求提取有价值的信息，以便能科学指导门店、仓储的运作，提高作业和生产效率。算法专注于智能算法优化与个性化算法实践，在个性化、销量预测、供应链、门店选址、配送、优惠券发放等多个环节，推动线上线下全链路业务的自动化与智能化，在高效促进用户增长的同时，实现用户体验及成本最优化。