南京招聘

职位描述：
岗位职责:

一、人力资源模块
1、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障
2、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行
3、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
6、及时高效完成公司各部门重要管理岗位的招聘任务
7、负责公司的整体企业文化建设
二、企业大学
1、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划；
2、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。
3、结合人才胜任力模型及人才培养规划，同步开发并完善课程体系（包含线上线下课程），并根据公司的业务发展需要更新迭代课程体系；
4、组建核心讲师团队，并教练授课技巧和能力，提升授课输出质量，确保培训成果质量；
5、搭建完善的培训反馈体系，确保培训内容转化与落地，促进工作质量提升；
6、通过完善的培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的核心领导力；
7、负责企业大学员工培养及个人发展，搭建合理的人才梯队；
8、负责企业大学年度培训预算的编制工作；
9、企业大学的日常管理工作

任职资格:

1、人力资源、工商管理等相关专业，大学本科以上学历；35—45岁，男女不限；
2、 10年以上人力资源工作经历，至少5年以上人力资源总监工作经验，大型知名企业或互联网公司经验优先；
3、 熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬管理、培训、招聘模块；
4、 具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；

时代光华（TBC，Times Bright CreSuccess）成立于2000年，是一家为企业组织提供内部培训整体解决方案的服务机构。以“让学习成就卓越”为企业愿景，时代光华希望构建知识社群生态，为客户提供多样的、可信赖的学习解决方案，帮助客户搭建专属的培训体系，用以提升组织的人才储备，提高企业组织的竞争实力。



自公司成立以来，时代光华积累了丰富的内容资源、专业技术、运营服务经验及成功案例。截止2017年，时代光华积聚了国内70%以上的一流讲师，拥有5000多个小时符合国际标准的自主知识产权课件。时代光华已经从最初的单一业务到具有综合教育培训实力的产业集团，从最初的学习资源供应商，发展为国内领先的企业网络学习方案服务商。



在十余年的发展过程中，时代光华坚持“内容为王，服务终端”的理念，借助网络培训课件、移动商学院、图书教材与有声产品等多媒体形式，通过在线培训、卫星远程视频、线下面授、咨询、认证等方式为企业提供优质、实用、便捷的知识资源，为客户提供丰富的管理培训与能力提升的服务。



时代光华的E-Learning平台基于云架构体系及PAAS模式，支持二次开发和平台快速部署；模块化的功能设置，不仅可以满足客户基本的通用培训需求，更可以实现大客户个性化的定制要求。基于移动智能终端的APP产品让培训可以通过PC、手机等多种终端，为用户提供随时随地学习的方式。



一直走在行业前端的时代光华，不忘引领行业发展。在提供企业培训解决服务的同时，时代光华加强运营体验式服务。在不断优化运营服务的同时，通过线上建立社群，线下组织沙龙、经验分享会，为企业培训负责人搭建分享与互动的平台，推动企业培训行业健康快速发展。