南京招聘

职位描述：
1、负责建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
2、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
4、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
5、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
6、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7、负责总部职能部门的招聘工作持续有效地开展。

任职要求：
1、本科以上学历（统招）。
2、8年以上工作经验，有金融行业服务经验者优先；
3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，尤其擅长绩效、薪酬模块工作；
4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力；

上海朝阳永续基金销售有限公司(简称“朝阳财富”)，注册资金1亿元，是一家专注于资本市场产品研究、评价、募资、咨询等服务的财富管理机构。

控股母公司朝阳永续信息技术股份有限公司（简称“朝阳永续”）成立于2003年，总部位于上海浦东，公司股东包括蚂蚁金服国金、嘉实等业内多家知名公司。

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