南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.执行公司薪酬、绩效管理制度，推动公司相关制度的落实；并承担宣导、受理咨询；
2.各项薪资相关报表、数据收集、统计；
3.公司内外部薪酬情况研究，形成研究报告及薪酬制度运营情况诊断说明；
4.薪资、职级体系动态问题收集反馈，协助集团调整薪酬战略；
5.完善公司激励体系、荣誉体系以适应公司不断变化的业务需求；
6.薪资、奖金、即时激励的发放与问题处理；
7.所有薪资、绩效档案的归类、存档；


岗位要求：
1.3年以上薪酬、福利相关工作经验；人力资源管理等相关专业；
2.了解相关人事政策、劳动法规；具备薪酬管理的基本知识；
3.了解地产行业薪资情况，能够针对公司、业务的具体情况调整薪资策略；
4.拥有前20地产公司薪酬岗位经验者优先；拥有知名人力咨询公司工作经验或拥有相关技能培训（如GGS）者优先；
5.较强的数据分析、数据分析、信息收集能力。

作为中国内地最具实力的城市综合投资开发运营商之一，华润置地始终秉承着“品质给城市更多改变”的品牌理念，不断践行品质探索城市生活方式。“十三五”期间，华润置地确立了“销售物业+投资物业+X”的商业模式，即在继续坚持销售物业及投资物业两大主营业务基础上，积极拓宽购物中心+互联网生态体系建设、物业服务、老年地产、海外地产等其他业务发展模式。
截至2018年底，华润置地已先后进入境内外72个城市，开发项目超300个，业态覆盖传统地产、商业地产、产业地产、康养地产、文化体育、教育地产、智慧地产、长租公寓、代建与管理输出等板块。2018年，在第十届中国房产百强企业家峰会上，华润置地评选为中国房地产百强企业TOP10；同年11月，华润置地连续三年蝉联中国商业地产综合实力榜首。
华东作为华润置地六大重要战略版图之一，一直是华润置地持续深耕的重点区域。目前华润置地华东大区的业务覆盖江浙沪两省一市，分别是上海、南京、杭州、苏州、宁波、无锡、温州、徐州、常州、南通、泰州、盐城、扬州、嘉兴14个城市。截至2019年1月，华润置地在华东，以区域聚焦战略和城市深耕战略，形成“14城87盘”的联动之势，并已完成上海石门一路、上海苏河湾、上海塘桥、南京鱼嘴、南京燕子矶、南京江心洲、杭州亚运村、杭州健康小镇、杭州中心等核心城市的地标项目布局。尤其是上海石门一路项目，是在港资外资占领的上海南京西路，插了一面国企最红的红旗。
华润置地华东大区一直秉承着“高品质战略”，在设计上提出“精细设计准则”、在工程上提出“毫厘工程标准”、在销售和物业服务上提出“情感悉心服务”、致力于达到行业内客户满意度的领先标准、致力于在产品和服务上超与客户预期、为客户带来生活方式上的改变。除了传统的住宅业务开发和商业地产运营，华润置地华东大区致力于推动康养地产、长租公寓、产业小镇、文化体育等业务的创新发展，持续向城市综合投资、开发与运营商转型。
未来，华润置地将继续协力华东城市群发展，旨在引领城市生活方式改变的同时，改善片区面貌，带动城市经济的发展，为客户精心构筑理想生活。