南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 协助人力资源总监做好定编管理，并做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8. 制定培训计划并组织实施；
9. 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10. 做好员工关系管理，避免法律风险，打造雇主品牌；
11. 协助人力资源总监完善企业文化体系，开展企业文化工作；

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经历，2年相同管理岗位工作经验，集团化上市企业经历优先；
3、精通人力资源全盘管理知识，侧重招聘、培训、员工关系模块；
4、熟悉使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语能力；
5、具有很强的领导能力、判断力与决策能力，计划与执行能力。 举报 分享

中国最大移动电视频道联播网+覆盖全国公共交通Wi-Fi网络运营商之一。
2007年已于美国纳斯达克上市（代码VISN)的户外数字电视媒体运营企业。
2005年4月8日，华视传媒在深圳诞生，是中国最大的移动电视媒体运营商之一，依托于数字电视频道联播网平台，华视传媒在移动互联时代又将成为“中国最大的公共交通Wi-Fi网络运营商”之一。
94个公交城市+19个地铁城市；
214,800个公交移动电视终端 +95,500个地铁电视终端；
84.6％车载电视无线发射技术终端+95.3%中国地铁电视终端；
影响中国主流消费城市 570,000,000 人次。
——数据来源：易观国际2014中国移动电视市场发展研究报告
部分企业大事记：
2012年5月18日
中央和超过30省市地方分管领导视察指导位于深圳的华视传媒集团总部。
2013年
华视传媒全年股份涨幅达589.86%，成为2013纳斯达克中国概念股领跑企业之一。
2011-2013年与中央电视台签署战略合作协议，连续三年成为传统媒体与户外新媒体联合开创媒体运营新模式的典范。
作为深圳市代表企业、广东省文化代表企业连续三年入选省先进集体。
2014年
华视传媒通过前期3000万的投入和研发，在一张“移动电视网”的基础上再建一张“公共交通Wi-Fi网”，让中国公共交通乘客（用户）“随时随地看电视”成为现实后又将实现中国公共交通乘客（用户）“随时随地免费用Wi-Fi”的愿景。
9年来
华视传媒年均销售额超过200%的增长，纳税额累计超过人民币3.5亿元，为深圳市民营文化企业纳税标杆企业。
华视传媒聚集了大批国内外专业高端人才，连续三年获得“广东省优秀雇主”荣誉称号，并在CCTV雇主调查中被评为“优秀雇主企业”荣誉称号。
华视传媒将进一步引进人才，继续扩大品牌影响力，秉承“用心做事、用情做人、共事共赢”的企业文化核心，努力达成愿景，通过更大的价值实现，为行业、为社会带来新动力。
华视传媒，精彩与您同行！