南京招聘

制度管理：
1、搭建企业制度管理体系框架，建立和完善制度管理标准；
2、制定企业制度管理办法，规范和统一企业各部门、分（子）公司制度管理标准。
3、审核现有制度，提出整改意见并组织整改实施；
4、 负责指导企业各部门、分（子公司）建立完善内控制度，并对提交制度的符合性进行审查。
5、有关制度规范、流程知识、流程技能的培训，推广和考核。

战略实施管理：
1、 组织完成年度绩效目标的下达与责任书的签订工作；
2、 建立常态化的重点工作与工作例会督办机制，并定期通报预警；
3、 设计与开发战略实施管理相关工具并进行培训，规范化目标分解与落实机制。
经营计划管理：
1、 组织业务部门与职能部门，根据集团与区域的战略发展要求，制定区域年度经营管理计划，跟踪区域经营计划的执行；
2、 建立定期经营报告机制，打通信息反馈渠道，实现数据标准化。
组织绩效管理：
1、制定组织绩效管理办法，建立全生命周期的绩效管理机制；
2、 制定年度考核激励方案，并推动年终测算与核算工作，确保激励到位。

任职要求：
1.经济、管理相关专业本科以上学历，有战略管理相关从业经验的可不限专业；
2.5年以上经营管理/组织绩效相关经验；
3.具备一定的财务知识，熟悉公司战略及内部管控体系；
4.具备很强的组织、沟通、协调能力；
5.具备较强的逻辑性、工作认真、严谨务实；
具备大型央企、国企或公用事业单位工作经验者优先