南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划；
2、协助建立及完善干部规划、干部沟通机制等规范及流程，建立并规范关键岗位识别、评估流程；
3、盘点领导人才需求，提出组织所需的能力和关键领导岗位及其人才需求的规划，对关键领导岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈；
4、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；
5、参与组织特定项目的能力评鉴与反馈工作，参与项目过程中领导人才的评估反馈；
任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2．3年以上相关工作经验，熟悉人才梯度建设；
3．熟悉人力资源相关政策及办公软件操作。 举报 分享

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