南京招聘

职位描述：
根据公司中、长期发展战略规划，组织制定中长期人力资源战略规划。
根据组织架构设置，组织人员的定编定岗。
根据公司的发展需要，制定公司各部门人员的任职条件，根据本公司需要，负责员工的招聘调配工作。
根据公司情况，向总经理提出对中层管理人员的提拨调配建议，做好各级人员的考核评议工作。
负责员工培训计划的制定、组织、实施、考核工作。
依据股份公司战略发展要求，组织制定完善薪酬福利体系，编制薪酬福利方案。
负责公司重大会议及大型活动组织，筹备工作
任职要求：
全日制本科及以上学历，五年以上相关工作经验，三年以上人力资源管理工作经验，具备组织能力、沟通协调能力、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。 举报 分享

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