南京招聘

职位描述：
工作职责：
1、参与制定制定员工关系、招聘、培训、绩效考核等人力资源制度与流程；
2、规划和年度人力需求以及相应的执行计划，提供建议和信息的支持。
3、根据公司运营体系要求提出合理的人员组织架构、人员配置建议；
4、根据公司发展规划，制定招聘计划，建立和完善招聘体系；
5、员工入离职手续的办理，保险等事项的管理；
6、根据公司发展规划，协同开展培训需求调查，制定培训方案，执行评估相关培训计划；
7、协同制定人员绩效考核管理方案，组织实施员工绩效考核；
8、组织开展企业文化建设、员工活动。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作，精通劳动法及相关法律法规；
3、具有较强的逻辑思维能力；
4、良好的语言文字组织与表达能力、公文写作能力。 举报 分享

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