营销副总
浙江昆仑置业集团有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:房地产
职位信息
- 发布日期:2017-08-03
- 工作地点:天津-河西区
- 招聘人数:1人
- 学历要求:本科
- 职位月薪:30-40万/年
- 职位类别:副总经理/副总裁
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、根据集团经营管理的统一要求,负责地产项目的营销管理以及客户服务等工作,保障开发项目的顺利销售和及时回款,实现项目预定的各项目标达成;
2、参与项目公司经营管理决策,涉及营销管理、客户服务管理、市场研究调研、广告策划推广等管理工作;
3、组织落实集团的营销管理制度,组织编制和完善项目公司营销管理具体实施细则、操作规范,并负责监督贯彻执行;
4、负责对直接下属的绩效考核,参与下属部门的招聘、培训和职业发展等工作,提升下属员工的素质和能力;制定落实置业顾问销售绩效考核措施和激励计划;
5、组织制定项目的阶段性营销方案、营销费用控制计划、销售工作计划、媒体发布方案等,并负责实施;系统化统筹项目整体推广、销售开发节奏;
6、负责组织选择项目公司范围内广告公司、营销推广机构、媒体等推广机构并建立长期的合作关系;
7、组织制定项目营销条线年度、季度、月度的销售计划并组织实施;
8、负责当地所有项目的销售价格策略监控,根据公司经营计划要求,科学制定销售价格,审核销售均价和销售回款计划;
9、负责审核销售资料、销售报表、营销合同及付款等,以及权限内的日常审批审核工作;
10、负责日常的销售管理工作并处理权限范围内的客户纠纷;
任职要求:
1、40岁左右,本科及以上学历,十年以上房地产营销管理工作经验;
2、熟悉房地产行业相关知识、房地产市场消费者的需求倾向,能准确把握消费者的消费心理;
3、精通房地产项目开发流程,精通地产综合体项目(公寓、写字楼、酒店等)营销策划和销售、招商管理等理论知识,
4、卓越的沟通能力、决策能力,良好的组织协调能力、计划能力、营销策划能力、成本意识和商业意识。
5、需外派(目前外派区域:天津)
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岗位职责:
1、根据集团经营管理的统一要求,负责地产项目的营销管理以及客户服务等工作,保障开发项目的顺利销售和及时回款,实现项目预定的各项目标达成;
2、参与项目公司经营管理决策,涉及营销管理、客户服务管理、市场研究调研、广告策划推广等管理工作;
3、组织落实集团的营销管理制度,组织编制和完善项目公司营销管理具体实施细则、操作规范,并负责监督贯彻执行;
4、负责对直接下属的绩效考核,参与下属部门的招聘、培训和职业发展等工作,提升下属员工的素质和能力;制定落实置业顾问销售绩效考核措施和激励计划;
5、组织制定项目的阶段性营销方案、营销费用控制计划、销售工作计划、媒体发布方案等,并负责实施;系统化统筹项目整体推广、销售开发节奏;
6、负责组织选择项目公司范围内广告公司、营销推广机构、媒体等推广机构并建立长期的合作关系;
7、组织制定项目营销条线年度、季度、月度的销售计划并组织实施;
8、负责当地所有项目的销售价格策略监控,根据公司经营计划要求,科学制定销售价格,审核销售均价和销售回款计划;
9、负责审核销售资料、销售报表、营销合同及付款等,以及权限内的日常审批审核工作;
10、负责日常的销售管理工作并处理权限范围内的客户纠纷;
任职要求:
1、40岁左右,本科及以上学历,十年以上房地产营销管理工作经验;
2、熟悉房地产行业相关知识、房地产市场消费者的需求倾向,能准确把握消费者的消费心理;
3、精通房地产项目开发流程,精通地产综合体项目(公寓、写字楼、酒店等)营销策划和销售、招商管理等理论知识,
4、卓越的沟通能力、决策能力,良好的组织协调能力、计划能力、营销策划能力、成本意识和商业意识。
5、需外派(目前外派区域:天津)
职能类别: 副总经理/副总裁
公司介绍
浙江昆仑置业集团(原旅游房产集团)成立于一九九三年,隶属于浙江昆仑控股集团。昆仑置业集团经过十数年的发展,已成为杭城十大城市运营商之一。在公司发展期间,已成功开发了水印城、红苹果、橡树园、绿洲之馨、台州金方园、浦江商贸中心等项目,已完成开发量达一百多万平方米,在建、拟建的开发量达二百多万平方米,2006年,集团旗下的项目销售总金额达20亿元;2007年,预估销售总金额将达30亿元,各方面专业人员已达180余人,集团已进入快速稳定的发展期。
集团在发展的过程中,明确了“创新、服务”为集团核心竞争力的打造方向,并以此作为产品规划、设计、销售等各个环节中核心打造的价值链。
集团正通过参与推动城市建设健康化、人性化进步,促使每一个人都能充分参与到城市建设高速发展中。目前,集团已完成杭州地区的战略布点,正积极完成江苏南京、苏州、无锡,安徽合肥、宿州以及上海、绍兴、台州、天津、济南、青岛等地的布点,并与产业合作伙伴们携手,拓展城市住宅创新空间,帮助推动城市现代化进度。
集团视人才为企业最宝贵的财富,不断加强人才队伍的培养与建设,拥有年轻、开放、高效、和谐的团队,提倡“同舟共济、优势互补“的团队精神。我们在选人、用人方面,坚持“品行端正、事业心强、忠诚勤奋、真才实干”的标准,崇尚诚信、勇气、无私、细心等优秀品质,欣赏与接纳不同文化背景、社会背景、生活习惯;在制度上,集团实行导师制、轮岗制以帮助员工成长,提供各种机会,不拘一格使用人才,注重员工的发展潜力,为员工设定科学的职业发展通道,希望每位员工在实践中学习,在工作中和企业一起成长。
集团在发展的过程中,明确了“创新、服务”为集团核心竞争力的打造方向,并以此作为产品规划、设计、销售等各个环节中核心打造的价值链。
集团正通过参与推动城市建设健康化、人性化进步,促使每一个人都能充分参与到城市建设高速发展中。目前,集团已完成杭州地区的战略布点,正积极完成江苏南京、苏州、无锡,安徽合肥、宿州以及上海、绍兴、台州、天津、济南、青岛等地的布点,并与产业合作伙伴们携手,拓展城市住宅创新空间,帮助推动城市现代化进度。
集团视人才为企业最宝贵的财富,不断加强人才队伍的培养与建设,拥有年轻、开放、高效、和谐的团队,提倡“同舟共济、优势互补“的团队精神。我们在选人、用人方面,坚持“品行端正、事业心强、忠诚勤奋、真才实干”的标准,崇尚诚信、勇气、无私、细心等优秀品质,欣赏与接纳不同文化背景、社会背景、生活习惯;在制度上,集团实行导师制、轮岗制以帮助员工成长,提供各种机会,不拘一格使用人才,注重员工的发展潜力,为员工设定科学的职业发展通道,希望每位员工在实践中学习,在工作中和企业一起成长。
联系方式
- Email:hr@kunluncn.com
- 公司地址:地址:span河西区