南京招聘

职位描述：
1、协助人资部长制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核进展情况；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
8、处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。
任职资格：
1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上绩效管理工作经验;
3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;
5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;
6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。 举报 分享

我司全称江苏同盟汽车零部件实业有限公司，成立于1999年，公司主营汽车用隔音减震降噪系列产品，主要配套产品有沥青阻尼板、丁基胶阻尼板、环氧增强垫、空腔隔断、水性阻尼涂料、复合降噪材料等，年配套能力达300万辆。公司秉承“管理制胜、科技领先”的经营理念，有独立的研发团队，从事产品研发、产品设计、NVH研究、CAE分析等工作，具备和主机厂同步开发的能力。我司的服务理念是：以客户为中心，提供覆盖产品全生命周期的卓越服务。凭借专业的技术能力和卓越的客户服务，我司得到了广大客户的青睐，目前配套的客户有上汽、吉利、北汽、江淮、一汽等十几家主机厂。