南京招聘

职位描述：
工作职责：
1） 员工关系管理制度体系搭建，各项制度的制定、维护及执行监督
2） 劳动关系管理，确保公司人力资源流程中避免法律风险，处理劳资纠纷；
3） 公司架构及岗位设计，架构及岗位的配置及更新；
4） 员工日常劳动关系管理，包括入司、离司、异动、劳动合同新签、续签、换签等手续办理等 ；
5） 公司EAP体系建设，员工关怀各项活动的策划、组织与实施
6） 各类报表类制作及发布。
任职要求：
1）具备系统的人力资源管理知识，员工关系管理类2年以上工作经验，具有金融互联网行业经验优先。有互联网行业工作经验（适应变革）；
2）熟悉国家劳动人事法规和熟悉劳动法律法规及政府相关事务工作流程，有司法处理经验的优先。
3）熟练使用办公软件及人力资源系统软件。 举报 分享

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