南京招聘

职位描述：
1、 协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、 建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
3、 在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
4、 根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
5、 会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；
6、 负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
7、 组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
8、 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
9、 受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；
10、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
11、 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准；
3、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；
4、具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题；
5、具备良好的人际关系处理能力；
6、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
7、熟练的英语听说读写能力。 举报 分享

上海思致汽车工程技术有限公司是一家致力于技术开发设计、咨询服务的研发公司。公司成立于2008年8月。公司总部位于上海，目前在北京、重庆成立了分公司。

上海思致为国内汽车及相关企业提供一流的产品设计、性能分析与改进、外籍专家的咨询服务。思致的业务涵盖产品开发的全流程，包括：标杆分析、目标值设定、产品设计、计算机仿真分析、性能评估、测试调校、设计优化和生产质量改进等。

公司成立以来已为上汽、长安、一汽、北汽、北汽福田、广汽、奇瑞、福特、华晨和力帆等客户完成整车CAE分析、NVH性能调校、操稳性能调校、底盘设计、车身和内外饰设计等项目，以及高级海外汽车开发团队的支持工作；已在行业中建立起良好的声誉。