南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划并组织实施
2、提供公司综合管理水平，建立、健全、实施、完善人力资源体系
3、负责人力资源管理制度和行政管理制度的编制和修订，完善本部门内部工作细则，监督制度流程的执行
4、制定公司人力资源发展的长期规划及年度工作计划，组织和监督计划的执行
5、负责优化公司组织架构、岗位设置及职责，权责范围内的人力资源优化配置、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等工作
6、制定人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行，及时处理管理过程中的重大人力资源和行政类问题
7、制定公司招聘计划，组织完成公司人才信息收集，建立公司人才信息库
8、负责组织公司培训需求调研，审核公司培训规划，组织建立和管理内部培训讲师队伍，督导培训工作的组织与实施
9、负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效
10、编制人力年度预算，控制部门内部管理费用支出
11、负责公司人力资源部的全面日常管理工作，完成领导交办的其他事项
 
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，八年以上人事管理经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

我们的愿景：开启并引领中国茶业的现代化
我们的使命：让中国茶叶重新走向世界
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