南京招聘

职位描述：
一、工作职责：
1、人力资源制度建设
负责公司人力资源部规章制度的建立和修订
2、人力成本预算及控制
1)负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；
2)负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；
3)负责人力资源招聘情况分析报告；
4)协助月度、季度、年度人力成本预算及实施控制。
3、人力薪资福利
1)负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
2)负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；
3)负责薪资审核、核发。
4、员工招聘管理
1)负责开展招聘工作，选择和管理招聘渠道；
2)负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管
3)责甄选过程的组织协调工作
5、员工关系管理
1)负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；
2)负责受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见；
3)负责劳动纠纷的处理；劳动纠纷证据的收集；劳动调解、仲裁、诉讼的应对；
4)审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料。

二、岗位要求：
1、工作经验：人力资源工作三年以上；
2、知识：人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历；
3、技能：具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神；熟练操作运用办公软件。
4、职业素养：严谨周密、责任心、执行力强。

三、工作地点：
上海市奉贤区金汇镇工业路528号

四、薪资待遇
月薪6000－8000元+年终绩效 举报 分享

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