南京招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据公司规划、培训需求分析，编制年度培训计划，完成培训教材的编写；
2、根据培训计划制订培训预算，有效控制培训费用；
3、负责终端人才梯队建设，建立门店带教体系及晋升考核制度；
4、构建终端培训体系，主导终端店铺各岗位培训实操，提升门店管理人员的综合素质；
5、负责督导、地区主管、店长关于销售技巧、商品陈列、促销方案等方面的培训；
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；
7、负责终端店铺培训，带店实操，培训“行为标杆模范店”；
8、负责部门内部的日常管理与团队建设工作；



岗位要求：
1、本科以上学历；
2、有5年及以上课程体系设计或专业培训经验，有成功的课程设计或培训项目案例；
3、有3年以上相同岗位管理经验，有过带店培训实操经验优先考虑；
4、具有丰富的课程开发及讲授能力，具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；
5、沟通、协调能力强，热爱培训，抗压能力强。 举报 分享

杰凡尼服装股份有限公司成立于2001年发展至今，已成为集高端男装研发、设计、生产、品牌推广、零售管理于一体的多品牌公司。目前旗下有三大男装品牌，分别是JEVONI（杰凡尼）、MARTIN VEBER（马丁-韦乐）、EAGLE JEVONI（鹰牌杰凡尼）。

公司截止到2017年底，全国店铺达300多家，形成了覆盖中国大陆以高端百货、专卖店、SHOPPINGMALL、机场店为一体的自营、联营、加盟网络渠道营销体系，未来几年，公司将继续拓宽国内线上、线下市场，增加新品牌覆盖网络。

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