暖通设计
南京顺宏空调工程有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:家居/室内设计/装潢
职位信息
- 发布日期:2017-07-17
- 工作地点:南京
- 招聘人数:2人
- 学历要求:大专
- 职位月薪:4.5-6千/月
- 职位类别:给排水/暖通工程 管道/暖通
职位描述
职位描述:
1、家用中央空调整体解决方案的咨询;
2、熟悉VRV系统及风冷热泵、冷热水机系统的设计方案及销售预案及方法;
3、负责所有系统的方案设计及图纸绘制
4、组织并负责开展公司产品(家庭中央空调、家庭集中供暖、家庭中央新风、家庭中央净水 )的培训学习
5、负责销售部内部的组织管理任职要求、
福利待遇:
1.五险:按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
2. 婚假:凡公司正式员工结婚时,可凭结婚证书申请有薪婚假。
3.专业培训:公司将根据工作及员工发展需要,定期安排员工进行业务专业技能培训及考评,以提高员工的业务水平。
4带薪年休假
5.法定节假日:公司员工每年享有共计十一个工作日的法定休假。
6. 职务升迁:公司为全体员工提供公平晋升的机会;公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工,接替空缺管理岗位,以承担更大的责任。
7. 旅游:每年公司组织全体员工旅游。
8.节日福利:传统节日公司为员工提供特色福利品或发放礼金。
9. 员工活动:为丰富员工业余文化生活,公司将不定期举办的员工聚会或文体活动。
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1、家用中央空调整体解决方案的咨询;
2、熟悉VRV系统及风冷热泵、冷热水机系统的设计方案及销售预案及方法;
3、负责所有系统的方案设计及图纸绘制
4、组织并负责开展公司产品(家庭中央空调、家庭集中供暖、家庭中央新风、家庭中央净水 )的培训学习
5、负责销售部内部的组织管理任职要求、
福利待遇:
1.五险:按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
2. 婚假:凡公司正式员工结婚时,可凭结婚证书申请有薪婚假。
3.专业培训:公司将根据工作及员工发展需要,定期安排员工进行业务专业技能培训及考评,以提高员工的业务水平。
4带薪年休假
5.法定节假日:公司员工每年享有共计十一个工作日的法定休假。
6. 职务升迁:公司为全体员工提供公平晋升的机会;公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工,接替空缺管理岗位,以承担更大的责任。
7. 旅游:每年公司组织全体员工旅游。
8.节日福利:传统节日公司为员工提供特色福利品或发放礼金。
9. 员工活动:为丰富员工业余文化生活,公司将不定期举办的员工聚会或文体活动。
职能类别: 给排水/暖通工程 管道/暖通
关键字: 暖通设计 暖通工程师 暖通
公司介绍
【顺宏简介】顺宏舒适家是一家致力于中央空调、中央采暖、中央新风、中央净水为一体的舒适家居专业集成供应商和服务商;
【企业文化】成立于1998年,坚持“以诚为本,以信取胜”的经营理念,秉承“品牌顺民心,服务宏万家”的企业理念,服务千家万户;
【代理品牌】大金、美的中央空调、德国威能家庭供暖系统、丹麦丹佛斯节能控制系统、美国布朗新风系统、美国恬净全屋水处理
【发展愿景】目前公司有3家门店,公司规划用2年时间在南京达到10家门店,欢迎有梦想的你加入我们,我们一起成长,一起辉煌!
尊贵服务热线:4007778181
福利待遇:
1.五险:按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
2. 婚假:凡公司正式员工结婚时,可凭结婚证书申请有薪婚假。
3.专业培训:公司将根据工作及员工发展需要,定期安排员工进行业务专业技能培训及考评,以提高员工的业务水平。
4带薪年休假
5.法定节假日:公司员工每年享有共计十一个工作日的法定休假。
6.职务升迁:公司为全体员工提供公平晋升的机会;公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工,接替空缺管理岗位,以承担更大的责任。
7.旅游:每年公司组织全体员工旅游。
8.节日福利:传统节日公司为员工提供特色福利品或发放礼金。
9.员工活动:为丰富员工业余文化生活,公司将不定期举办的员工聚会或文体活动。
【企业文化】成立于1998年,坚持“以诚为本,以信取胜”的经营理念,秉承“品牌顺民心,服务宏万家”的企业理念,服务千家万户;
【代理品牌】大金、美的中央空调、德国威能家庭供暖系统、丹麦丹佛斯节能控制系统、美国布朗新风系统、美国恬净全屋水处理
【发展愿景】目前公司有3家门店,公司规划用2年时间在南京达到10家门店,欢迎有梦想的你加入我们,我们一起成长,一起辉煌!
尊贵服务热线:4007778181
福利待遇:
1.五险:按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
2. 婚假:凡公司正式员工结婚时,可凭结婚证书申请有薪婚假。
3.专业培训:公司将根据工作及员工发展需要,定期安排员工进行业务专业技能培训及考评,以提高员工的业务水平。
4带薪年休假
5.法定节假日:公司员工每年享有共计十一个工作日的法定休假。
6.职务升迁:公司为全体员工提供公平晋升的机会;公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工,接替空缺管理岗位,以承担更大的责任。
7.旅游:每年公司组织全体员工旅游。
8.节日福利:传统节日公司为员工提供特色福利品或发放礼金。
9.员工活动:为丰富员工业余文化生活,公司将不定期举办的员工聚会或文体活动。
联系方式
- 公司地址:地址:span证大喜玛拉雅K座909室