南京招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，定期组织收集员工想法和建议；为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的情况，完善公司招聘制度、培训制度、薪酬管理和考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织落实。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出符合长远发展的改进方案。
4、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责完善公司绩效考核办法，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，负责人才梯队建设。
8.及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。 举报 分享

南京环务资源再生科技有限公司成立于二OO二年，以电子废物再生利用和处理处置为主要经营项目。本公司致力于对电子废物的处理处置和再生利用的开发与研究，公司拥有一支实力强大的科研队伍，配备有水、气、声、渣以及放射性的化验、检验检测能力，承担了多项政府相关的科研课题。目前已经形成年处理2.4万吨电子废物的生产能力，特别在处理处置电子危险废物方面，形成了自有的独特优势，已成为江苏省极具影响的专业化处理处置电子废物的骨干企业之一。
公司实行规范化管理，推行了环境、质量、职业健康体系，荣获了江苏省十佳资源再生企业的称号。
公司以“环境合作的最佳服务”为经营目标，倡导低碳理念，发展循环经济，积极地将社会意识与社会价值相统一，朝着成为价值创造型企业而努力。
在未来，我将致力于“城市矿山”的采掘，为使各类固体废物的再生循环利用与环保化安全处理处置付出更多的努力。
任重而道远，我们将矢志前行。