南京招聘

职位描述：
1、根据公司经营战略目标，协助制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），参与公司重大人事决策，并监督执行；
2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
4、推动公司人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、推动公司整体企业文化建设；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。


任职要求：
1、本科以上学历，至少十年以上企业人力资源管理工作经验，有生物医药行业从业者优先考虑；
2、熟悉公司人力资源六大模块内容，至少精通两个及以上模块，并具备绩效考核及薪酬结构设计的能力、人才挖掘与甄别能力、人力资源开发与培训能力等；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的专业理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、具备较强的计划性和执行力、组织协调能力、沟通能力，敏锐的洞察力，并具有解决复杂问题的能力。 举报 分享

上海美吉生物医药科技有限公司成立于2009年，位于张江国家自主创新示范区核心区，是国内生物组学检测及数据分析服务商。公司以组学检测和生信分析技术为基础，兼顾基础和应用研究服务，降低高端检测成本，提供高效解决方案。公司从成立之初便开始从事基因检测服务，逐步扩展到多组学检测分析服务。目前已形成了以二代、第三代基因测序技术为核心的16S rDNA/18S rDNA/ITS/功能基因等特定区段PCR产物进行检测能力，进一步掌握了宏基因组和宏转录组的检测技术，并与蛋白代谢组学、转录调控、单细胞与空间转录组相融合，形成多组学检测分析技术，最终成为国内微生物多样性分析服务的龙头业。2015年公司建立了国内企业用于多组学分析的生物信息云平台，将庞大而复杂的组学数据分析业务迁移至云端，极大方便了各类用户及时获得数据及分析结果。2017年公司推出交互式分析模式，让数据用户参与分析，极大弥补了因不同专业技术背景导致的分析盲区，真正实现了双向交互分析，提升分析效率以及从业人员业务水平。公司拥有15000平米办公和实验场地，在上海、北京、广州、武汉等地设有分、子公司或办事处，拥有Illumina、ABI、Thermo Fisher、AB SCIEX、10x Genomics、3DHISTECH、Leica等全球高端精密检测设备，现有员工500余名，本科及以上学历占80%，每年可提供超过100万份各类生物样本的多组学检测分析服务。近3年主导产品国内市场占有率超50%，各类用户已覆盖全国30余省/直辖市。
公司以研发创新为导向，开展高端研发检测技术低成本化研究以及配套生物信息数据分析“化繁为简”技术开发，一方面有效降低用户企业相关新产品、新技术的研发成本，减少企业创新的阻力；另一方面通过降低数据分析操作门槛，提高用户研发人员对检测数据分析的参与度从而提升数据分析结果的准确性，更好地为研发提供正确的指导方向。截止到2021年5月31日，全集团授权发明专利37项，软件著作权209项；研发团队硕博士占比70%；设企业博士后工作站，并与复旦大学、中国农业科学院等建立博士后联合培养机制。
企业成立10余年以来获得各类荣誉：国家工业与信息化部“专精特新”小巨人企业，中国创新创业大赛优秀企业，中国创新创业大赛（上海赛区）优胜奖、高新技术企业，上海市“专精特新”中小企业，上海市科技小巨人培育企业，上海市专利工作试点企业，上海市大型科学仪器共享服务先进集体，上海市研发公共服务平台“**发展潜力服务机构”称号，上海市科技创新券“优秀服务机构奖”、“**服务精神将”、“***服务机构奖”等6个奖项，上海科技企业创新奖，上海市高新技术成果A转化项目认定11项等。
美吉生物以“将基因科技与人类健康事业结合，让人人都能享受美吉的服务”为企业愿景，秉承“开拓创新、合作共赢”的企业经营理念，笃志于基因科技与人类健康事业，竭力用科技改变人类生活，让美吉改善大众健康。