南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、对内外部人员储备量进行有效分析，做好招聘渠道开发维护工作，确保招聘渠道能有效满足公司招聘需求；
2、结合区域招聘特点，有效协助分公司拓展招聘渠道，保证招聘目标的有效达成；
3、熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置；
4、根据分公司招聘实施情况进行协调跟进，对分公司招聘实施过程中存在的问题进行统计汇总，提供有效帮助；
5、上级交代的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，1-2年招聘工作经验，熟悉国家劳动法等相关人事政策；
2、了解国内外企业人力资源管理新趋势，了解主流招聘测评方式方法；
3、具有现代人力资源管理技术及战略管理思维；
4、熟悉各种招聘渠道，对各种招聘的方式都有较深的了解及操作；
5、熟练操作excel等办公软件操作。

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