南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略目标，制度人力资源战略计划。负责统筹招聘、薪酬绩效，人力资源规划等工作。
2、审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率。
3、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展
4、制定薪酬及福利政策，使其更具操作性和竞争力。
5、定期审核并修订公司的人力资源预算，以确保尽最大限度控制人力资源成本
6、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作
7、全面把控人力资源六大模块的工作并贯彻实施。

任职资格：
1、大专或本科以上
2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往，与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意 识，工作积极进取，富有团队协作精神。
3、工作要求：掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策 举报 分享

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