南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责人力资源各模块的统筹管理，建立并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）
2、汇总并评估各招聘渠道的有效性与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、根据实际情况完善和执行公司人力资源及行政的相关制度与流程，并致力于提高公司的综合管理水平
5、负责员工招聘和绩效考核，参与制定薪酬福利、培训管理体系搭建等相关工作；
6、建立公司人才储备机制及拟定关键人才选拔方案，更新与维护人才库，建立和完善不同岗位的测评手段
7、负责日常员工关系管理，及时处理员工工作矛盾、劳资纠纷、工伤等事项，对公司管理过程中的重大人力资源问题能提出有效的解决方案；
8、组织团队建设活动，增强公司核心凝聚力，营造良好企业文化氛围；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策和建议
10、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
11、为所负责的部门提供招聘支持与协调（招聘会组织实施、电话邀约、面试、offer发放、通知培训等）；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业，29岁以上，5年以上工作经验，本科以上学历，金融行业背景
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，擅长人力资源招聘和培训模块
3、五年以上大中型企业人力管理经验，三年以上互联网金融人力资源管理经验
4、具有全面、扎实的人力资源管理经验丰富，领导过团队，有业务部门和综合管理工作经历
5、熟悉招聘工作流程；有多种招聘渠道对接经验，具备专业的人力资源管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式
6、精通人力资源专业知识，熟悉人力资源、行政管理各个职能模块的工作流程并具有丰富的实际操作经验，熟悉劳动人事保险及相关政府部门的办事程序；
7、了解金融人力资源管理模式，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度； 举报 分享

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