南京招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责开展人力资源专业模块工作，如招聘配置、绩效管理、培训管理、任职资格管理等；
2、负责人力资源政策的推导及执行，协助进行人力资源体系化建设，配合人力资源项目工作开展。


任职资格：
1、男女不限，26岁以上，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、4年（含）以上人事资源工作经验，有HRBP工作经验优先考虑，拥有通信行业或IT行业背景者优先，具有互联网行业人力资源管理经验者优先；经验丰富者可录用为HRBP主管；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，至少熟悉招聘配置模块；
4、优秀的人力资源方案设计能力，优秀的工作计划性与实施执行能力；亲和力佳，优秀的沟通、协调能力，良好的团队合作意识、责任心强、抗压能力强；
5、熟练运用PPT/VISO/WORD/EXCEL等OFFICE办公自动化软件，工作效率高，交付质量高，执行力强。 举报 分享

    京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的通信与信息解决方案提供商，拥有无线接入、无线优化、天线及子系统、无线传输四大产品线，在广州科学城设有总部研发基地，在中国南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，拥有国内外专利2500余项。

    集团于2003年在香港联交所主板上市（*******），现有员工约7000人。 在中国内地设有30余个分支机构，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立20余个海外分支机构，于全球80多个国家和地区开展产品销售和技术服务，属于全球天线及子系统设备的一级供应商，是数字室分领域的领跑者。

    多年来，京信通信的精品工程遍布全球，包括为巴西世界杯8个场馆、北京奥运场馆、索契冬奥会场馆、上海世博园区、香港高铁、青岛胶州湾跨海大桥等提供无线网络解决方案。 同时，集团也在积极部署新业务板块，包括ICT业务（智慧城市/智慧社区）、智能制造业务（智慧工厂）、物联网、工业大数据等。


    展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线接入、无线优化及传输领域的佼佼者，为客户贡献理想价值。