南京招聘

职位描述：
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岗位职责：
1. 全面负责公司薪资管理和福利制度和流程的建立和执行，协助部门负责人制定总部及分公司的薪酬体系建设，发挥薪酬的激励性；负责进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；
2. 负责对公司的薪资与员工福利现状和同行业的薪资水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪资与福利院管理制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行薪酬、福利考核和监督。
3. 负责公司薪资系统的设计和实施，负责定期整理各项薪资信息，分析规划出适应公司实际的薪资水平，负责制定薪资分配政策，使薪资分配公平、合理，负责了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题。
4. 负责企业员工福利、激励制度方案的协助起草，执行过程的完善；
5. 负责公司员工福利机制管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的福利制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的薪酬指标及福利标准，随时处理薪酬福利中出现的各种问题，负责对薪酬福利结果的公平和合理性。
6. 月度、年度、年度人工成本费用分析，按时完成人工成本、人工费用的分析报告
7. 审核公司每月的工资报表，按时发放工资；
8. 人力分析、薪酬福利水平调查市场；配合人力资源部经理、总监工作；
9. ***

任职资格：
1、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、掌握薪酬设计方法；
2、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
5、至少2年以上大型公司薪酬福利专业模块实施经验。 举报 分享

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