南京招聘

职位描述：
您希望从一般HR转变为HRBP？您想迫切延展自己的职业视角和专业深度？您渴望一个可以奋斗终生的平台？来中升集团吧！作为全国领先的汽车经销商集团，我们专注经营10余个豪华与中高档品牌汽车，我们有高于同行业的薪酬福利和透明化的晋升渠道，我们是财富500强上榜企业，我们被业界评为综合盈利能力第一！加入中升，砥砺奋进！
【中升集团简介】中升集团控股有限公司(「中升集团」)是中国领先的全国性汽车经销商集团之一。集团拥有广泛的全国性4S (包括销售、零部件、售后服务及信息调查)经销店网络，覆盖经济发达的地区及城市。
中升集团专注于经营豪华和中高档品牌组合，包括梅赛德斯─奔驰、雷克萨斯、奥迪、保时捷、路虎、丰田、日产、大众、克莱斯勒、本田等品牌。
2016年，中国汽车经销商集团百强排行榜第二，综合盈利能力排名第一；
2016年，财富中国500强企业，排名102位；
2016年，CADA对国内主要经销商集团就“盈利能力”、“盈利潜力”和“有效规模”等综合评定，中位列第一。
岗位职责：
1.根据绩效政策进行工资审核工作；
2.根据绩效政策进行薪酬测算，对绩效指标进行管理和设计；
3.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
4.执行上级领导临时交办的其他工作事项。
 
任职要求：
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.具备3年以上绩效设计管理工作经验，或5年以上大型企业人力资源管理工作经验，掌握绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理流程以及管理方法；
3.熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件及相关的人事管理软件；
4.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作；
5.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核；
6.认同企业文化，具有较强的敬业精神及良好的职业操守。 举报 分享

    中升集团控股有限公司是中国大型汽车经销商集团，中国汽车经销商领先者，中国内地汽车流通领域***在香港联合交易所主板上市的经销商集团。
    2019年获CADA卓越运营集团奖，2019年获中国上市公司百强企业， 2019年荣登财富中国500强位列第82位；2018年“中国汽车经销商集团百强排行榜”荣列第二，综合盈利能力排名***；2018年荣登财富中国500强，排名90位；2018年入榜中国企业500强企业，位列第192位；2018年荣获中国汽车流通行业“企业品牌最具影响力奖”；2017年荣获福布斯全球***雇主2000强，排名298位；2017年荣获中国汽车流通行业“企业品牌最具影响力奖”；2017年荣登财富中国500强企业，排名90位；2017年“中国汽车经销商