南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系；
2、负责餐厅员工离职管理，进行离职面谈记录并做分析反馈；
3、处理内部员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、 负责餐厅员工商业保险办理和对接工作；
5、协助营运协调处理部分外部客诉事件；
6、主导新入职员工职前培训及部门内相关政策法规的培训。


任职资格：
1、人力资源管理相关专业专科或以上学历；
2、有从事劳动仲裁或民事调解相关工作经验的优先考虑。；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心和服务意识，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 举报 分享

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