南京招聘

职位描述：

1.协助人事经理建立培训管理体系，完善相关培训制度，规划中长期的培训计划并监督实施。

2.完成企业内部培训调研，协助开发培训课程及教材编写。

3.组织培训过程，管理和维护培训器材，对培训后效果跟进评估。

4.担任一些基础课程的内容讲师。

5.组织各种培训活动的开展。

6.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

7.协助分公司建立及完善培训体系。

8.管理及协调各地培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导和评价。

9.制定具体工作流程和方法，建立有效评估机制，确保培训有效性。

10.分析总结培训工作，评估和改善专业知识及技能培训的效果，提出合理化建议。

11.掌握培训市场动态和最新培训管理知识，不断完善现在有培训资源。

12.建设内部培训师团队，为内部培训师提供咨询、指导和提升的支持，构建后备人才梯队。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源或培训管理工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。

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