南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责建立、完善绩效管理体系，优化各业务模块的激励机制。
2、 根据公司薪酬绩效制度进行薪资绩效考核与薪资发放。编制各项薪资报表并管理薪资相关档案；
3、 负责员工关系维护及处理, 处理劳动争议和劳资纠纷；
4、 负责部分招聘相关工作
5、 负责全面推动公司企业文化的建设，组织员工关怀方面的工作及活动。
6、 协助其他日常工作管理。

任职资格：
1、 大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、 5年以上人力资源工作经验，了解国家各项劳动人事法规政策，有员工关系、仲裁处理相关经验，金融行业背景优先；
3、 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件，具有一定的文字功底；
4、 执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力，能独立解决复杂的问题；
5、 工作责任感、原则性强，人际沟通、协调能力强，具有较强的保密意识。 举报 分享

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