南京招聘

职位描述：
岗位职责：
按分工执行年度绩效实施各项工作，并依据年度公司绩效目标优化和完善制度、流程优化：
1、完成KPI，经理绩效等公司绩效考核体系组织实施，数据整理、结果体现等工作；
2、完成月度绩效管理执行及跟进，严格体现各项考核结果；
3、负责绩效制度、流程的修订及完善；
4、完成阶段性考核结果数据分析，对优化和改进绩效制度、流程提出合理化建议，并能主动推动实施；
5、根据阶段性年度绩效管理项目分工实施（EPA等）。

任职要求：
1、学历要求：本科以上
2、专业要求：人力资源管理等相关专业
3、工作年限/经验：
（1）至少有3年以上HR工作经验，1年以上绩效管理工作经验；
（2）具备一定的绩效考核专业技能，熟悉绩效方案的制订、绩效评价的方法和技巧；
4、技能要求：
（1）熟练使用相关办公软件（word,excel，PPT等）；
（2）具备一定的数据统计分析方法。
5、综合素质：
（1）具备较强的主动学习和钻研精神，严格自律，自我驱动力强；
（2）具备良好的组织，协调、沟通、执行能力；
（3）责任心强，具备一定的推动能力
（4）性格开朗，能够承受一定的工作压力，有韧性。
（5）其他要求：年龄在30岁以上
（6）外语水平：英语四级
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 北京思特奇信息技术股份有限公司是云、大数据、万物互联和智慧运营时代，产品、技术、服务、运营的可依赖专家；成立于1995年，是软件行业在电信运营商BSS领域的开拓者和引领者，我们贡献并见证了行业的发展辉煌与荣耀。凭借24年的工匠精神坚持，不断研发创新探索实践，公司已成为中国电信行业软件产品及服务的领先供应商（SZ.300608），截止目前人员规模3000人+，分子公司16家，分布于全国各地。业务覆盖32省、香港、及英、美、非洲等海外市场，是四大电信运营商战略合作伙伴，目前提供的产品及服务承载的客户量超过10亿，是国内智慧平台和运营服务的领军企业，稳居行业领导地位。
 

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