南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 编制、修订、完善薪酬绩效体系、流程及标准；
2、 依据公司绩效考核与薪酬制度，管控绩效考核与薪酬管理日常工作；
3、 协助总监，完成公司年度预算管理，编制企业年度人力成本支出预算方案；
4、 负责公司员工考勤数据及薪资核算的审核工作；
5、 负责推行绩效考核制度，并数据汇总；
6、公司用工成本数据库建立，每月统计分析管理；
7、 员工入离职、晋升、调岗等管理；
8、根据公司规定，给入职、离职员工做好社保公积金增减员审查与管理。

任职要求：
1.本科及以上学历，集团化公司经验优先；
2.三年以上大型公司人力资源管理工作经验；
3.擅企业薪酬绩效管理，有成功建立和导入薪酬绩效管理体系的丰富实践经验和成功案例；
4.熟练掌握薪酬绩效体系设计的专业工具，并能创新地结合企业实际灵活运用；
5.优秀的组织协调能力、沟通能力、执行能力和解决分析问题的能力。 举报 分享

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