南京招聘

职位描述：

岗位职责：

^{全面负责公司华北区域直营门店一线销售人员的HR管理工作
1、负责一线店长和店员的招聘管理；
1）招聘渠道的建立&管理
2）招聘流程&招聘管理工具
2、一线销售人员的薪酬体系&制度；
3、一线销售人员的晋升体系&制度；
4、一线销售人员相关人事制度的建立及执行；
5、直营门店人头数/人力预算的管理&控制；
6、一线销售人员的储备和带教体系的建立；
7、入职培训&《一线员工手册》的建立&优化；
8、一线销售人员的合同管理及劳动纠纷处理；
9、一线排班和考勤制度的建立及执行
10、高级店经理/销售主管的内部晋升、培养体系及执行
11、人力成本分析报表
12、一线人员的薪酬制作，审核和发放
13、一线人员的店铺氛围/工作氛围的建设}

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限，30岁以上

2、5年以上的招聘相关HR工作经验，超过3年以上服务于零售行业，服装、快速消费品零售行业优先考虑

3、工作严谨，坚守原则，有耐心，有很好的服务意识和心态，有很好的倾听能力，有很好的沟通互动能力，有良好的语言表达能力；
4、喜欢零售行业，乐于同一线员工（店长、店员）和销售管理团队一起工作和互动
5、很好的服务意识
6、性格开朗、乐观，为人正直、公正
7、有良好的工作习惯、计划性强、严谨、耐心、富有同情心
8、较强的数据分析能力，很强的沟通能力，较强的抗压能力，良好的追踪管理能力
9、公司为优秀的候选人提供有竞争力的薪酬和个人发展空间

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