南京招聘

职位描述：
岗位概述：
   根据集团人力资源发展战略规划，协助行政人事总监制定人力资源培训规划，草拟培训相关管理制度，积极做好培训需求分析，编写培训计划并组织实施，联系外培机构并建立良好合作关系，建设内部讲师队伍，及时进行培训效果评估并撰写评估报告，通过培训提升在职人员各方面技能，为实现集团经营发展战略目标提供人才保障。
岗位职责：
    一、草拟和完善集团培训相关制度及相关流程并组织实施 1、组织起草集团有关培训管理制度，经批准后组织实施； 2、根据集团培训宗旨，对集团培训管理制度进行研究、修改并不断完善； 3、指导各分子集团完善培训相关制度；
    二、主持培训管理全面工作 ：1、拟定培训管理工作目标、工作计划； 2、按工作计划完成工作目标；
    三、负责培训需求分析，编写培训计划，制定集团年度培训经费预算 1、根据员工必备的业务知识需求，积极做好培训需求分析； 2、依据培训需求分析，编写培训计划； 3、依据年度培训计划，制定年度培训经费预算；4、 建立培训课程体系；
    四、组织实施年度培训计划 1、组织各级部门按年度培训计划，开发培训教材；2、落实好培训的时间、地点、及参加培训的人员； 3、督导培训过程顺利开展；
    五、及时进行培训效果分析并撰写培训总结，建立员工培训档案 1、根据培训课程内容，设计培训考核； 2、进行培训效果分析，编写分析报告； 3、撰写培训总结，发掘存在问题，改善培训措施； 4、建立员工培训管理档案。
    六、联系外培机构并建立良好合作关系，组建内部讲师队伍 1、联系外培机构，并与外培建立良好的合作关系，交流培训经验；2、收集适合集团发展的最新培训课程，了解最新培训动态；3、组建内部讲师队伍，充实内部讲师力量。
指导集团各部门及集团下属各分（子）公司开展培训工作：
1. 安排落实总部、上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；2. 根据领导意图和公司的发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司的行政规划；3. 负责制定和落实行政部工作发展计划与费用预算；4. 负责制定公司行政管理方面的规章制度以及督促、检查相关制度的贯彻执行；5. 组织编制并初审公司办公用品及相关物料采购计划；6. 管理公司固定资产，配合计划财务部做好总部固定资产清查工作。 举报 分享

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