南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1． 根据公司整体发展战略，协助公司高层领导制定公司人力资源战略规划与年度计划；
2． 监督、辅导人力资源工作按照相应的制度与流程有效执行；
3．科学规划人力资源预算、提升人工效益；
4．收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
5．建立完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、岗前培训、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
6. 推进有效的激励机制建设，完善中后台员工绩效考核体系建设；
7. 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题，指导职业生涯规划；
8．推进员工关系及企业文化建设，创造良好的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；
9. 统筹管理集团总部及全国分公司的人力资源工作，打造强有力的人才梯队。
10. 完成上级领导交代的临时性工作。

任职要求：
1. 28-35岁，性别不限，本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 8年以上HR从业经历，并有3-4年人力资源全盘管理经验，有金融行业工作经验者优先；
3.优秀的团队管理能力、跨部门协调能力；具备良好的语言表达能力、沟通能力；富有创新意识、思维活跃、积极主动、能快速的适应工作节奏；
4.熟悉国家劳动人事政策、劳动法规、熟悉人力资源各模块工作；
5.工作作风严谨、计划性强、良好的协调沟通能力。 举报 分享

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