南京招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据业务发展需求，协助制定人力资源编制计划；
2、统筹管理商品部门的人员需求分析、招聘等工作；
3、对商品各事业部提供全方位的人力资源服务，对商品各事业部的人员问题提供解决方案；
4、根据商品中心体系的全年规划和业绩需求，提供搭建商品中心体系的人员架构方案；
5、制定、完善相关制度和流程，根据各事业部业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
6、分析商品各事业部的人力资源数据，发现问题并提出解决办法；
7、根据商品各事业部的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
8、配合商品各事业部通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标；
9、从人资和商品中心双向角度出发，做好员工关怀工作；
10、理解和沟通组织中的变化，积极影响和推动团队升级与完善。

任职资格：
1、5年以上HR相关领域工作，3年以上同等岗位工作经验。并对各模块有一定见解；条件优秀，可放宽。
2、熟悉人力资源相关的国家政策法规；
3、具备出色的沟通及跨部门合作能力，具备一定的谈判能力；
4、工作积极主动，有创新和逆向思维能力，管理经验。 举报 分享

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