南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议；
2、建立完善并推广公司企业文化；
3、根据公司的情况，组织制定公司各项规章制度和工作程序，并组织实施；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责维持办公秩序，维护公司形象；
6、负责制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程；
7、负责组织公司绩效考核目录，处理员工针对考核结果的申诉；
8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况；
9、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、负责员工关系管理，并定期组织员工活动，营造良好工作氛围；
11、 负责跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司；
12、负责公司保密事务管理，对公司涉密文件、涉密事项制定保密制度，督促各部门及相关涉密人员严格遵守保密制度。

任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业，28-40岁之间，企业中高层管理工作5年以上；
2.丰富的行政管理及人力资源管理经验；受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3.熟练使用人力资源管理人员，熟悉人员招聘渠道，规避用人风险；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.强的沟通协调能力和处理人际关系的能力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7.优秀的公关和外联能力，熟悉应急时间的处置程序及技巧；
8.积极乐观开朗，有事业心，亲和力较强能承受一定的工作压力；
9.好的职业素养及职业道德。 举报 分享

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