南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订；
2、组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动；
3、负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作；
4、负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实；
5、公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理；
6、各部门人员岗位编制（与设置）管理，调整各部门主管级以上人员配置，使分工协作合理；
7、 审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告，并向领导提供专题报告；
8、负责处理公司员工关系维护；
9、部门年度目标指标规划的制订，规划细分，及指标规划的落实和实现；
10、负责公司固定资产的管理及易耗品采购的审批；
11、批准部门薪酬、绩效考核计划，审核批准本部门工作计划；
12、负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作；
13、完成领导交办的工作任务。
任职资格：
1、行政、法律、人力资源管理及其他本科及以上学历，有三年以上同职务工作经验，持有人力资源管理师(二级)证书者优先考虑；
2、45岁以下，男女不限，身体建康，对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用，熟知相关法律法规并能灵活运用，善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力，熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等办公软件；
3、为人谦虚、务实、亲和力强。 举报 分享

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    历经十年发展，已成为江苏省知名企业品牌，荣获“2009南京地产十大实力开发商”、 “2009-2010中国地产100最具品牌价值十强企业”、句容市“十强外资企业”、“江苏质量诚信aaaa级品牌企业”“中国质量诚信企业协会理事”。其中2002年开发至今的大型别墅项目“中国边城”国际度假区荣获多数奖项，包括 “2009中国南京十大品牌楼盘”、“中国***国际度假社区”、“2009中国***山水别墅金奖”、“2009-2010中国地产100十大***国际宜居金奖别墅”、“2009-2010亚洲房地产十大***人居环境典范楼盘”等等。
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