南京招聘

一、基本要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，三年以上岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、 员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
二、工作职责
1，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3，负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4，负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拨标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6，负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供有效的有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7，负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8，负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9，负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10，组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划实施；
11，负责部门管理工作及人员工作指导；
12，完成公司领导安排的其他工作。

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