南京招聘

职位描述：

岗位职责：
一.劳动合同管理

1、制定劳动合同相关管理制度，组织实施劳动合同签订及相关管理工作
2、监督、检查劳动合同管理制度的执行情况并汇总上报
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算
二.劳动档案管理

1、制定人事档案相关管理制度，组织实施人事档案的管理工作
2、检查监督人事档案的管理工作
三.社保关系管理

1、根据国家法律和公司人事制度，制定社保的管理制度和流程
2、监督检查员工的社保关系管理工作
四.员工关系管理

1、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系
2、管理争端解决程序
五.信息化管理

1、配合信息部门推进人事信息化建设
2、监督检查人事资料的信息化处理工作
六. 1完善公司绩效管理体系，建立有竞争性的人才激励机制；
2、策划并推动绩效管理在公司的实施，推进绩效改进和辅导；
3.统筹实施薪酬调查、薪酬预算制订、薪酬分析与评估、薪酬调整等工作，确保薪酬福利政策的竞争力和吸引力；
岗位要求：
1.人力资源、企业管理、行政管理、心理学相关专业本科及以上学历
2.3年以上人力资源相关工作经验，1年以上人力资源管理工作经验
3.熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序
4.了解现代企业人力资源管理理论
5.了解公司主要业务、管理制度流程
6.持有中级人力资源管理师等相关证书
7.熟练使用MS Office办公软件、Internet、熟悉ERP软件人力资源模块
8.较好的组织能力、协调能力与领导能力
9.较好的计划能力、沟通能力与解决问题能力
10.一般的分析能力、决策能力与创新能力
11耐心细致、严谨稳健、精力充沛、思维缜密、公正客观、主动自信、保密意识强

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* 业务专业条线：门店学徒→培训老师→培训主管→培训经理
* 后勤条线：专员→主管→经理→高级经理→总监
4、入职即购买社保、公积金（后勤）。
5、上班时间朝九晚六。
6、提供员工宿舍。
7、带薪年假，超长春节假期。