南京招聘

职位描述：
工作职责：
职责一：负责组织修订公司、部门年度工作目标计划，批准后监督实施。
职责二：负责组织深化公司各项管理改革和内部管理工作。
职责三：计划和审核人资部管理成本。
职责四：组织拟订公司机构人员编制、并批准后实施。
职责五：监督、指导、控制、检查企管人资各项计划、工作的实施。
职责六：负责制定年度人力资源规划，并指导监督实施。

任职资格：
1、 本科以上学历；企业管理、人力资源管理专业；
2、 5年以上人力资源相关岗位工作经验，其中在制造业担任人事经理2年以上，有专业的绩效考核、招聘等管理经验；
3、 对现代人力资源开发有深刻认识，有啤酒饮料设备制造行业管理经验者优先，
4、 沟通能力强，具备较强的组织协调力和分析判断力、高度的整合能力、良好的策划能力、创新意识和创新能力、实现人力资源有效管理的专业能力。 举报 分享

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