南京招聘

职位描述：
薪酬绩效副经理/主管

岗位职责：
1、 根据集团公司对薪酬管理的要求，实施薪酬日常管理的监督和控制；
2、定期组织实施绩效考核工作，协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其他突发事件；
3、参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案，改进、完善并监督执行公司绩效体系；
4、根据公司所属行业薪酬市场变化趋势汇总分析，做出对应评价和判断；
5、申报个人所得税，负责员工社保及公积金的各项业务办理；
6、负责公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据及操作的准确性；

任职要求：
1、大专（含）以上，心理学、组织行为学、人力资源管理等相关专业毕业优先；
2、有5年以上薪酬绩效工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效实操经验，有零售业、大型集团企业工作经验优先；
3、精通绩效管理、薪酬激励，有薪酬体系建立与绩效管理的成功推进经验；
4、具有较强的沟通、组织、协调能力及分析问题、解决问题的能力，能承受较大工作压力；
5、对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力；
6、熟练使用各种办公软件。 举报 分享

幸福9号成立于2013年12月6日，在国内首创了中国居家养老O2O模式，是一家以“让老人更幸福，让世界更美好”为使命，以“致力于打造全球孝养老人最多、值得信赖、受人尊重的老龄产业平台”为愿景的企业，努力打造中国居家养老产业。幸福9号以“互联网+”创新中国居家养老新模式，通过线上幸福9号老人网上商城，与线下幸福就好智慧康养乐园旗舰店和社区店三大平台，用互联网思维和金融思维、首创“智慧康养”新型养老概念，致力满足55-79岁活力老人的各种需求，以健康管理为核心，快乐服务为依托，为活力老年人群提供智慧康养产品及服务的创新型医养结合体。目前已布局全国200多个城市，努力为中国2亿老人创造一个老有所依、老有所养、老有所乐、老有所用的幸福晚年生活。2018年1月18日幸福9号与全球顶尖的管理咨询公司普华永道思略特联合发布《2017中国老年消费习惯白皮书》（以下简称《白皮书》），是老龄化趋势大环境下世界级权威机构发布的首份针对60岁以上老年群体消费行为的白皮书。同时，成立“幸福就好智慧康养研究院”，通过研究老年需求，研发提供智慧康养产品和服务的创新性医养结合体，带来更加专业化、标准化、市场化和精准化的新模式，真正做到让父母开心、儿女放心、政府省心！

幸福就好所有的门店均实行品牌标准化和智能化的管理，提供智慧康养健康管理服务，通过检测老人的健康状况和了解心理需求，提供量身定制的专业化的健康管理方案，定期监测健康的改善并同步给他们的儿女。店内提供各项益智健康的娱乐项目和理疗服务，同时，结合老人健康快乐的需求，携手国际国内的一线品牌、上市企业以及行业专家、专业健康机构，共同开发研制和定制“幸福优选”专属商品和服务。

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