南京招聘

1.三年以上从事人力资源规划、招聘、培训和绩效考核工作经验，人力资源从业资格国家职业资格四级及以上级别；

2.熟悉国家和地方劳动法律、法规及公司人力资源管理制度；

3.具有良好的人力资源管理与开发、劳动经济学、财会、心理学等专业知识，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效评估的工作流程和运作方式；

4.具有良好的执行、应变、沟通和文书写作能力及一定的组织、计划、协调和分析能力；

5.好学上进，办事思路清晰，工作严谨细致、积极主动，能承受较强的工作压力，有强烈的责任感、敬业精神及保密意识；

6.具有良好的计算机运用能力，熟练使用常用办公软件。