南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

岗位要求：
1. 10年以上人力资源从业经验，本科或以上学历；
2.3年左右中等以上规模知名企业人力资源总监同岗位经验；
3.优秀的沟通能力了、协调能力；
4.较强的抗压能力。 举报 分享

一、祥源控股集团有限责任公司
    祥源控股集团有限责任公司始创于1992年，是一家以文化旅游投资运营为主导的大型企业集团，系上市公司祥源文化（600576.SH）、交建股份（603815.SH）实际控制人，总资产450亿元，拥有员工5000人。
祥源控股秉承“健康地活着”的企业愿景，坚持生态优先、绿色发展，以“旅游目的地建造者”为企业使命。目前，作为中国旅游集团20强企业，祥源控股正全力开创中国旅游度假新时代。
二、祥源茶业股份有限公司
    祥源茶业股份有限公司（以下简称“祥源茶业”）是祥源控股集团的成员企业，是 一家专业化的高品质茶叶产品及相关服务供应商。2012年2月，祥源茶业成立，运营总部位于安徽省合肥市，以生产、运营小产区“祥源茶”系列茶品为核心。 祥源茶业核心发展思路在于：以市场为导向、工业化为基础、研发为支撑、资本为手段，通过组建价值链联盟， 专业化经营，着眼于客户、股东和员工共同价值的***化， 致力于成为拥有覆盖广泛的渠道体系和知名品牌的中国茶行业优秀企业。 目前，祥源茶业旗下包括安徽省祁门县祁红茶业有限公司、西双版纳祥源易武茶业有限公司等成员企业，并出资建立祁红博物馆。通过完整的历史工艺传承及“非物质文化遗产”展示保护体系，弘扬传统手工制作精髓与祁门红茶、云南普洱茶厚重历史文化。
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