南京招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、负责人才储备库的建立与完善，建立人力梯度培养机制；
6、负责制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、负责建立培训资料库，统一培训标准，形成固化的培训模式，达到指导工作的目的。

任职资格
1、3年以上物业行业工作经验，其中至少3年以上培训工作经验，有自主培训授课工作经验 ；
2、熟悉国家及地区劳动法律法规；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作；
4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；
5、具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力；
6、接受过人力资源管理方面的专业培训，人力资源专业优先；
7、适应上六休一。 举报 分享

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