南京招聘

职位描述：
岗位职责:

1.向业务部门传达、解释及培训最新的绩效制度；
2.收集业务部门关于绩效制度的建议或意见，予以答复或报上级审核；
3.协助各业务主管完成各岗位的指标分解工作，审核指标的规范性，按时完成指标收集；
4.按确定的考核日程表协助各部门开展绩效工作，确保绩效工作按时完成；
5.收集各部门考核结果，对比例、填写规范进行审核，确保提交结果的准确性；
6.上级交代的其他工作。

任职资格:

1.1年以上绩效相关工作经历；
2.本科及以上学历，所学专业为企业管理、教育学、人力资源管理或心理学专业者优先；
3.熟悉绩效管理基础知识，及国家相关劳动法律规定；
4. 熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件进行数据处理。

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      歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，主要从事微型声学模组、传感器、微显示光机模组等精密零组件，虚拟现实/增强现实、智能穿戴、智能音响、机器人/无人机等智能硬件的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了全球领先的综合竞争力。自上市以来，歌尔保持高速成长，年复合增长率达44.5%。
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