南京招聘

职位描述：
体系建设：
1、依据公司的人力资源战略和业务发展战略，建立覆盖全员的培训体系，并制定不同的培养规划。
2、搭建完善的培训架构，梳理培训管理流程，制定培训标准和制度，指导区域公司培训开展。
3、根据岗位要求进行员工技能模型建模，制定必修和选修课程清单，建立员工学习地图。
4、整合内外部师资，建立教师资源池。
5、规划内容的设计和开发，建立员工培训课程库，形成专业特色课程和知识体系。
6、梳理社会学习资源，制定进修课程清单，为员工提供参考。
6、建立LMS和KM学习管理系统，对培训进行全流程管理。
7、搭建E-Learning学习平台，普及远程培训。
8、建立需求收集渠道，及时了解业务部门及员工的培养需求，并进行审核和分析，制定培养计划。
9、建立有效的培训评估体系，进行三级评估，持续改进培训效果。
10、根据公司的年度业务需要和员工发展需求，组织编定各级年度培训计划，制定培训预算。
11、公司内部主动学习氛围的营造，制定有效的员工培训宣传渠道
12、建立培训台帐，进行明细分析，控制培训费用。
培训实施：
1、依据培训计划，培训启动前进行需求调研和分析，并优化培养方案。
2、落实培训交付资源：师资、场地、住宿、餐饮等，做好培训前期统筹工作。
3、监控各项培训工作的实施全过程，与相关部门的资源对接与协调。
4、落实培训归档和评估工作，实行电子化，提高文档的实用性。
5、依据培训计划，指导区域项目公司做好培训实施工作，并负责检查、考核和管理。
6、负责公司员工进修学习、资格认证及外部培训交流的组织与管理。
7、E-learning平台的监控和维护，及时刷新学习资源，保证平台高效运行。
8、培训设施、设备、基地的管理。 举报 分享

    2011年7月18日，绿城东方建设管理有限公司（以下简称绿城东方公司）在南京成立，作为绿城集团二级管理平台，主要立足于长三角地区投资及代建项目的拓展与管理。
    2014年8月，绿城东方公司优化股权结构，正式转型为金融地产投资运营管理平台，立足专业地产的建设运营，重点发展房地产领域股权投资、并购重组及资产管理。
    绿城东方公司以绿城原有团队为核心，凝聚形成了超600多人的专业、职业化管理团队。公司目前以地产业务为核心，金融资本、产业服务为依托，以小镇建设和城市更新为两大业务方向,开创出全新的金融地产模式。绿城东方公司以***品级的产品与***品级的服务并行，致力于做美好生活综合服务商。
    自2011年成立以来，绿城东方公司陆续开发或管理项目33个，总建筑面积约796万平方米，涉及独栋、合院、多层、高层等多种建筑形态，涵盖别墅、城市公寓、休闲度假、养老公寓、城市综合体、青年创意社区、保障房等多种物业。目前在建项目22个，建筑面积约532万平方米，业务分布于南京、徐州、镇江、昆山、马鞍山、扬州、江阴、江门等多个城市，管控项目货值达546亿元。
    我们是理想主义的践行者，我们是真善美的接班人，“以人为本”是我们最基本的认知，为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富，这是我们的使命。
    欢迎加入绿城东方公司，我们期待你——为了理想持之以恒，为了目标精益求精，用真诚和善意创造精致完美的生活！