南京招聘

职位描述：
工作职责：
1.了解业务部门的战略，为业务部门的策略落地提供建议、规划并参与实施
2.定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长和业务团队的管理效能
4.配合HR各专业模块完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案
5.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
6.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能

任职资格：
1.大学本科以上学历
2.五年以上外企或互联网公司人力资源工作经验，有互联网公司或开发类岗位HRG/HRBP/HRM经验优先考虑
3.熟悉人力资源的流程体系；在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考
4.情商高，具备较强的沟通能力、善于换位思考，对于不同观点能够建设性的推动达成共识；学习能力，积极主动，有责任心，亲和力好，抗压性强
5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果 举报 分享

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